Daca in urma cu un an angajatorii aveau probleme in a-si gasi salariatii cei mai pregatiti pentru locurile de munca vacante, situatia s-a intors cu 180 de grade in doar un an de zile, batalia pe piata muncii devenind din nou acerba. Fie ca sunt proaspat absolventi, fie ca au ramas fara slujba din motive independente de vointa lor, cei care isi cauta un loc de munca in 2010 trebuie sa apeleze la anumite „trucuri” pentru a-si convinge viitorul patron ca ei sunt cei mai potriviti pe postul pentru care candideaza.
Specialistii in resurse umane sustin ca cel mai important aspect al relatiei dintre candidat si angajator la interviul de angajare este prima impresie, empatia care se realizeaza intre cei doi. “Candidatul pentru un job nu trebuie sa mai vina la interviu cu lectia invatata de acasa. Trebuie sa dea dovada de stapanire de sine si sa fie pregatit pentru orice situatie care poate aparea in timpul interviului. Trebuie sa stie sa raspunda cu inteligenta si cu rapiditate la toate situatiile in fata carora este pus”, considera Madalina Popescu, manager general Pluri Consultants Romania.
Inteligenta, flexibilitate, spontaneintate sunt doar cateva dintre calitatile de care candidatul ar trebui sa dea dovada la prima intalnire cu viitorul angajator. Tanar, temeinic pregatit profesional si, daca este posibil, si cu experienta in domeniul in care vrea sa se angajeze – acesta este portretul candidatului care are mai multe sanse sa-si gaseasca un loc de munca.
“In 2010 trebuie evitat comportamentul din 2008, cand angajatul era la putere si stia ca, indiferent de raspunsurile pe care le dadea la interviu, avea mari sanse sa fie recrutat. Cea mai importanta la prima intalnire a candidatului cu viitorul angajator este relatia care se creeaza intre cei doi si felul in care primul este capabil sa se adapteze la noile conditii impuse de cel de-al doilea”, sustine Madalina Popescu.
Pe de alta parte, in acest an s-a revenit la paradoxul anilor trecuti, angajatorii cautand candidati tineri, dar cu cat mai multa experienta. De aceea, persoanele care isi cauta un loc de munca trebuie sa de a dovada de stapanire de sine si sa convinga angajatorul ca ei sunt cei mai potriviti pentru jobul oferit. “Candidatul trebuie sa ramana credibil, totusi, pentru ca angajatorul isi poate da seama in scurt timp de calitatile proaspatului salariat si sa renunte la el. In aceasta perioada sunt din ce in ce mai rare situatiile in care angajarea se face fara o minima perioada de proba, timp in care patronul se hotaraste daca pastreaza persoana respectiva sau nu. Angajatorul stie ca, in cazul in care nu a gasit persoana pe care si-o doreste, are de unde alege. De aceea, mai importanta decat impresia facuta la interviu este si perioada imediat urmatoare”, explica managerul de la Pluri Consultants.
In ceea ce priveste salariul, candidatul nu trebuie sa plece de la ideea ca nu poate obtine o majorare salariala fata de locul de munca precedent. Desi in aproape toate domeniile, salariile de pornire au scazut in medie cu aproximativ 35%, cei care vor sa se angajeze pot obtine, chiar si in situatia actuala, venituri si cu 30% mai mari decat la vechiul loc de munca. “Pot fi si situatii in care salariul sa fie mai mic decat inainte, dar daca este o companie solida care isi doreste un salariat capabil si cu experienta, de cele mai multe ori ofera un salariu mai mare decat cel avut inainte”, este de parere Madalina Popescu. De aceea, sustine ea, candidatul trebuie sa stie, inainte de a merge la interviu, detalii despre compania la care vrea sa se angajeze si sa explice, ferm si fara emotii, care sunt cheltuielile fixe pe care le are in fiecare luna (chirie, credite) si poate obtine salariul dorit.
Desi piata muncii s-a redus considerabil in ultimul an si patronii mai mult au dat afara decat au facut angajari, mai exista domenii in care se mai gasesc locuri de munca. Vanzarile, IT-ul, serviciile suport sau de call-center sunt cele mai ofertante in aceasta perioada. Cei care vor sa se angajeze isi pot gasi o slujba si in alte domenii, tendinta angajatorilor fiind aceea de a renunta la actualii salariati, mai putin pregatiti si angajati pe salarii mari, si de a cauta oameni mai experimentati pe salarii mai mici.
www.incont.ro.
Nu uitati sa va abonati la newsletter-ul BaniSiAfaceri! Informatii profitabile zi de zi pe adresa dumneavoastra de email! click aici
Succesulinregistrat de Facebook pe bursa Nasdaq din New York, unde s-au vandut cu 38 de dolaripe
» CEC Bank, campanie promotionala la creditele oferite prin Programul Kogalniceanu
CEC Bank lanseaza o campanie promotionala pentru liniile de credit oferite prin Programul Guvernamental Mihail Kogalniceanu. Astfel, pentru clientii persoane juridice care contracteaza credite in cadrul acestui program de finantare incepand cu data de 05.03.2012, contravaloarea
» BCR Banca pentru Locuinte reduce dobanda pentru creditele anticipate
BCR Banca pentru Locuinţe (BCR BpL), liderul pieţei de economisire-creditare pentru domeniul locativ, vine în întâmpinarea nevoilor locative ale clienţilor săi prin reducerea dobânzii la creditele anticipate acordate in lei si garantate cu ipoteca, la 8%
» RBS Romania si NESsT Romania continua parteneriatul
RBS România anunţă continuarea parteneriatului cu NESsT România început în 2007, susţinând cea de-a treia ediţie a Competiţiei Întreprinderilor Sociale. Principalul obiectiv al ediţiei din 2011-2012 este acela de a spori capacitatea ONG-urilor din România de
» Unicredit Tiriac Bank deschide prima sucursala pe Facebook din Romania
UniCredit Tiriac Bank invita utilizatorii de Internet sa treaca pragul virtual al primei sucursale deschisa de o banca din Romania pe Facebook: e-Sucursala UniCredit Tiriac Bank.
Unul dintre cele mai importante avantaje ale e-Sucursalei este optiunea click-to-chat.
» Noua campanie promotionala COSMOTE Alpha MasterCard aduce 800 de premii
Alpha Bank Romania si COSMOTE Romania desfasoara in perioada 23 februarie - 11 mai 2012 o noua campanie promotionala pentru cardul de credit COSMOTE Alpha MasterCard, ce aduce clientilor premii constand in telefoane mobile.
Primii 800 de
» BCR relanseaza serviciul de Private Banking
BCR Erste Private Banking avea, la sfârşitul anului trecut, peste 2.000 de clienţi Private Banking, în creştere cu 29% faţă de aceeaşi perioadă a anului 2010 şi gestiona, la finele lui 2011, aproximativ 941 milioane EUR,
Nokia pierde pozitia de lider pentru prima data in 14 ani in fata Samsung, care devine cel mai mare producator de telefoane mobile din lume. Astfel, Samsung a livrat in primele trei luni 93,5 milioane de
Campania "De Paste, Domoferta bate orice oferta!", promoveaza super reducerile din magazin, acestea ajungand chiar pana la 50%.
Promovarea campaniei se realizeaza prin intermediul catalogului si a panourilor de outdoor, iar printre ofertele prezentate se numara:
Cei mai multi angajati romani prefera ca angajatorul sa le ofere o zi libera cu ocazia sarbatorilor de Paste, in loc de alte beneficii, pentru a o putea petrece cu familia sau cu prietenii. Banii, cadourile,
Echipa INTERCAM BROKER D’ASSURANCE SRL va invita sa-i vizitati online la adresa www.1-rca.ro Aceasi adresa pentru un site consacrat de Asigurari RCA dar cu o noua prezentare grafica gandita special pentru dumneavoastra.
Pentru echipa 1-RCA.ro inceputul
