Marius Opris, consultant si trainer, se ocupa de inovatie si dezvoltarea de concepte si produse noi de training. Dupa cinci ani de antreprenoriat, li s-a alaturat fondatorilor Ascendis si a promovat conceptul de "invatare experientiala". Saptamana trecuta Ascendis a fost declarata, pentru al doilea an consecutiv, compania de training a anului in cadrul Galei Business-Edu.
Ce presupune conceptul de "invatare experientiala", de a carei dezvoltare va ocupati?
"Invatarea experientiala" este cea mai apropiata de procesul natural de invatare a omului. Cu toate acestea, in scoala si mai apoi se practica invatarea prin prelegeri, instruire si bombardare a participantului cu informatie.
In "invatarea experientiala" nu trainerul sau profesorul este in centrul actiunii, ci participantul.
Procesul consta in a crea experiente relevante de invatare in urma carora participantul sa traga propriile concluzii. Presupune foarte multa interactiune, curiozitate, amuzament si invatare prin descoperire. Informatia si conceptele sunt introduse doar cand participantul le cere si are nevoie de ele.
Cat de mult poate acumula un cursant in trei-patru zile?
Un program bun de training poate echivala cu ani de practica. Desigur, foarte mult depinde si de deschiderea participantului si, mai ales, de hotararea sa de a-si dezvolta potentialul.
De multe ori participantii trebuie intai sa uite vechi practici, obiceiuri, credinte care le limiteaza rezultatele, pentru ca abia apoi sa invete.
Banca Transilvania a inregistrat rezultate financiare satisfacatoare in prima jumatate a acestui an, intr-un mediu economic nefavorabil, marcat de turbulente, se
Presiunea asupra calitatii portofoliilor de credite si, implicit, asupra profitabilitatii bancilor a ramas mare, considera Rasvan Radu, CEO al UniCredit Tiriac