Metodele de motivare a angajatilor sunt multiple si bine cunoscute de toti angajatorii. Din pacate foarte putini dintre ei le si folosesc.
Dincolo de motivele economice, angajatorii romani nu dau prea mare importanta motivarii personalului deoarece nu sunt constienti de beneficiile aduse organizatiei. Pachetul salarial nu este un beneficiu, ci un drept al angajatului. Forta de munca are un cost, iar acesta este reprezentat de suma de bani pe care o primeste fiecare. O sa analizam pe rand metodele de motivare si avantajele pe care de oferta.
Bonusurile, primele sau comisioanele, in functie de tipul de job si organizatie, sunt cele mai cunoscute si folosite. Desi vorbim de bani, nu atat valoarea acestor bonusuri conteaza, cat mai ales respectarea unor angajamente si rasplatirea eforturilor si rezultatelor obtinute de angajat. Nu apar frustrari atunci cand se lucreaza peste program, sau are rezultate mult mai bune decat un coleg care are acelasi salariu ca si el. Daca angajatul stie ca va primi mai multi bani pentru o munca mai bine facuta, cu siguranta se va stradui sa fie in fiecare zi mai bun. Reversul medaliei este ca angajatorul sa promita niste bonusuri, prime sau comisioane si nu le poata oferi ulterior. E o metoda sigura de a-ti indeparta echipa.
Asigurarile de sanatate sau pensiile private sunt beneficii din ce in ce mai apreciate si de angajatii romani. Costurile suportate de companie nu sunt atat de mari dar beneficiile aduse membrilor echipei conteaza cu siguranta. Pe langa faptul ca arata angajatului ca este important pentru companie nu doar atunci cand se afla la serviciu, il scuteste si de niste cheltuieli din bugetul personal.
Abonamentul la sala de sport incepe sa prinda si ele contur ca beneficiu extra salarial. Desi valoarea in bani este neinsemnata, faptul ca angajatorul s-a gandit sa ofere ceva in plus angajatilor va conta. E un mod de a trimite echipa sa se relaxeze, pe banii firmei. Beneficiile se intorc tot in companie, caci ei vor fi mai plini de energie si un pic mai motivati. Unii angajatori au amenajat chiar la birou o mica sala de recreere unde in pauze angajatii pot face putina miscare.
Programele de teambuilding sau petrecerile tematice sunt alte metode de motivare. Pe langa avantajul de a suda echipele si a le face sa functionele mai bine, astfel de evenimente apropie angajatii de sefi, ii ajuta sa se descopere si in alt mediu decat cel de zi cu zi, si invata sa aprecieze ceea ce li se ofera. Multe companii recurg la astfel de metode de motivare. Ar fi de mentionat insa faptul ca o mare parte din ei fac aceste evenimente doar pentru a bifa ca au facut si asta.Cred ca o analiza mai atenta a nevoilor unei echipe te ajuta sa alegi metoda cea mai potrivita. Daca e bine doar sa faci o iesire la munte, sau sa faci un teambuilding in adevaratul sens al cuvantului. Daca e bine sa organizezi petrecerea in birou sau sa o faci intr-o locatie mai speciala.
Cursurile si trainingurile oferite angajatilor au si ele un rol in motivarea lor. Poate sa para surprinzator dar astfel de investitii in angajati ii ajuta atat pe ei, cat mai ales compania. Vei avea in echipa oameni mai bine pregatiti si poate putin mai loiali. Oricine apreciaza un angajator caruia ii pasa de angajat. Inainte de a cere, este bine sa oferi, iar cursurile sau trainingurile oferite angajatilor iti pot face business-ul sa creasca.
Cu toate acestea, cea mai buna si sigura metoda de motivare este cea care nu presupune cheltuirea nici unui leu. O vorba buna face cat toate cele de sus la un loc. Un studiu a aratat ca romanii apreciaza cel mai mult la locul de munca atmosfera creata in companie, sentimentul de siguranta si incredere. Arata angajatilor tai ca ii respectii, ii asculti si le oferi incredere. Micile gesturi de zi cu zi creeaza pana la urma mediul de lucru, mediul in care fiecare isi petrece minim 40 de ore pe saptamana. Fa-ti echipa sa vina cu drag la birou, si ii vei avea de partea ta. Explica atunci cand trebuiesc luate masuri exceptionale, cere-le parerea si asculta-i, lauda-i atunci cand ai de ce. Toate astea nu costa nimic pe nimeni dar fac diferenta intre angajatii motivati si cei care isi cauta un alt loc de munca.
.
Nu uitati sa va abonati la newsletter-ul BaniSiAfaceri! Informatii profitabile zi de zi pe adresa dumneavoastra de email! click aici
Grupulitalian Fiat a incheiat recent un acord de colaborare cu producatoruljaponez de automobile Mazda. Ca urmare a
» CEC Bank, campanie promotionala la creditele oferite prin Programul Kogalniceanu
CEC Bank lanseaza o campanie promotionala pentru liniile de credit oferite prin Programul Guvernamental Mihail Kogalniceanu. Astfel, pentru clientii persoane juridice care contracteaza credite in cadrul acestui program de finantare incepand cu data de 05.03.2012, contravaloarea
» BCR Banca pentru Locuinte reduce dobanda pentru creditele anticipate
BCR Banca pentru Locuinţe (BCR BpL), liderul pieţei de economisire-creditare pentru domeniul locativ, vine în întâmpinarea nevoilor locative ale clienţilor săi prin reducerea dobânzii la creditele anticipate acordate in lei si garantate cu ipoteca, la 8%
» RBS Romania si NESsT Romania continua parteneriatul
RBS România anunţă continuarea parteneriatului cu NESsT România început în 2007, susţinând cea de-a treia ediţie a Competiţiei Întreprinderilor Sociale. Principalul obiectiv al ediţiei din 2011-2012 este acela de a spori capacitatea ONG-urilor din România de
» Unicredit Tiriac Bank deschide prima sucursala pe Facebook din Romania
UniCredit Tiriac Bank invita utilizatorii de Internet sa treaca pragul virtual al primei sucursale deschisa de o banca din Romania pe Facebook: e-Sucursala UniCredit Tiriac Bank.
Unul dintre cele mai importante avantaje ale e-Sucursalei este optiunea click-to-chat.
» Noua campanie promotionala COSMOTE Alpha MasterCard aduce 800 de premii
Alpha Bank Romania si COSMOTE Romania desfasoara in perioada 23 februarie - 11 mai 2012 o noua campanie promotionala pentru cardul de credit COSMOTE Alpha MasterCard, ce aduce clientilor premii constand in telefoane mobile.
Primii 800 de
» BCR relanseaza serviciul de Private Banking
BCR Erste Private Banking avea, la sfârşitul anului trecut, peste 2.000 de clienţi Private Banking, în creştere cu 29% faţă de aceeaşi perioadă a anului 2010 şi gestiona, la finele lui 2011, aproximativ 941 milioane EUR,
Dupa 20 de ani de profunda dezindustrializare a Romaniei, pentru prima data se lanseaza o dezbatere publica de anvergura la Bucuresti despre MECANISMELE DE FINANTARE A INDUSTRIILOR STRATEGICE ALE PREZENTULUI SI VIITORULUI IN ROMANIA.
Rio Bucovina, unul dintre cei mai mari producatori de apa imbuteliata din România, a incheiat anul 2011 cu o cifra de afaceri de peste 107.000.000 lei, in crestere cu 27% comparativ cu anul precedent. De la
Nokia pierde pozitia de lider pentru prima data in 14 ani in fata Samsung, care devine cel mai mare producator de telefoane mobile din lume. Astfel, Samsung a livrat in primele trei luni 93,5 milioane de
Campania "De Paste, Domoferta bate orice oferta!", promoveaza super reducerile din magazin, acestea ajungand chiar pana la 50%.
Promovarea campaniei se realizeaza prin intermediul catalogului si a panourilor de outdoor, iar printre ofertele prezentate se numara:
Cei mai multi angajati romani prefera ca angajatorul sa le ofere o zi libera cu ocazia sarbatorilor de Paste, in loc de alte beneficii, pentru a o putea petrece cu familia sau cu prietenii. Banii, cadourile,
Echipa INTERCAM BROKER D’ASSURANCE SRL va invita sa-i vizitati online la adresa www.1-rca.ro Aceasi adresa pentru un site consacrat de Asigurari RCA dar cu o noua prezentare grafica gandita special pentru dumneavoastra.
Pentru echipa 1-RCA.ro inceputul
